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秦力洪：首先，要理解一个基础机制。从去年 11 月起，蔚来 Fellow 团队不再单纯依靠成交拿佣金，而是将成交拆解成多个环节，避免内部恶性竞争。比如，一个用户需要一段时间比选、试驾，甚至在不同门店游走，最后可能从你这里试驾了三次，解决了所有问题，却因折扣被切到其他门店，这种恶性竞争在销售团队中很常见，蔚来去年曾过于追求结果，导致出现问题。去年我们调整策略，避免每个人只为短期业绩拼命，而是要有人 “种地”。

钟铮还表示，美的未来的重点战略中，有两个是围绕海外业务的：第一就是希望海外收入占比能够从目前的40%多提升到50%，成为一家真正意义的国际化公司；另一个就是要大力发展OBM（自有品牌）业务。，4位厅干（拟）履新，他已任副省级城市市委常委、副市长

小苏告诉南都记者，这样的“开盒”在粉圈里很常见。除了恶意辱骂和P图之外，有人还会根据照片的蛛丝马迹、账号IP所在地等信息，去扒对方的学习或工作地点、家庭住址、人际关系等，“更严重的甚至会跑到线下打扰个人的正常生活”。

夏增文与华微电子是老朋友了，1990年，华微电子的前身还叫“吉林市半导体器件厂”的时候，夏增文就在当厂长了，算起来已有34年。

“我们中国人老板的方式并不会总是说 good job，amazing ，well done，我们一般谈话，习惯说你这里做的还不够好，我们这个月的目标是什么？”安妮发现，中国老板的管理方式在外国绝对行不通，甚或招来员工的抱怨。“他们觉得为公司已经很尽心尽力，很hard work 了，但是得不到老板的一句表扬，他觉得自己的付出没得到肯定。”

而这个「好」或「不好」，亦需要对电影「反俄狄浦斯」式命运悲剧的深入理解，和对人性原罪的感知，才有可能获得一个短暂的答案。

展望未来，姜照建议，零售企业要加快下沉县域市场，利用大数据、人工智能等数字技术分析县域消费者的消费习惯和行为偏好，为县域消费者推荐符合实际需求的商品，激发民众参与以旧换新的意愿。