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2019年6月17日,公司认为其违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款“严重违反用人单位的规章制度”,以及《公司绩效管理考核实施细则》中F类第35款“员工在公共场合影响公司形象的,属于严重违反企业规章制度行为”,故与其解除劳动合同。


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