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陈世幸表示,若该公司确曾劝小琳离职,则其行为显然不对。根据劳动法规定,工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗,请心理医生对当事人进行心理疏导,帮助当事人早日康复。当然,当事人即使康复后,公司也不能辞退。此外,当事人在治疗与康复期间,其工资待遇不能降低。
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2019年6月17日,公司认为其违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款“严重违反用人单位的规章制度”,以及《公司绩效管理考核实施细则》中F类第35款“员工在公共场合影响公司形象的,属于严重违反企业规章制度行为”,故与其解除劳动合同。